Poznańska fabryka Herbapol, jedno z najstarszych przedsiębiorstw zielarskich w Polsce, staje się prekursorem rewolucji w zakresie organizacji czasu pracy. Firma, zatrudniająca około 400 pracowników, planuje wprowadzić czterodniowy tydzień pracy, otwierając nowy rozdział w podejściu do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Stopniowe wprowadzanie zmian
Projekt jest obecnie w fazie pilotażowej, a jego stopniowe wdrażanie rozpoczęło się od jednego wolnego dnia w kwartale. Karolina Adolewska, menedżer HR w Herbapol Poznań, podkreśla, że firma planuje sukcesywnie zwiększać liczbę dni wolnych w każdym kolejnym kwartale.
W styczniu tego roku pracownicy mogli cieszyć się jednym dodatkowym wolnym piątkiem w miesiącu. Zgodnie z planami, do końca roku każdy piątek ma stać się dniem wolnym od pracy, co z pewnością stanowi znaczącą zmianę w tradycyjnym rozkładzie czasu pracy.
Dlaczego właśnie teraz?
Czterodniowy tydzień pracy to nie tylko korzyść dla pracowników, ale także strategia mająca na celu poprawę wydajności firmy. Hubert Spychała, członek zarządu Herbapol Poznań, wierzy w to, że pracownicy będą bardziej efektywni, gdy będą mieli więcej czasu na wypoczynek i relaks. Wprowadzenie tej zmiany ma zwiększyć pozycję rynkową firmy i uczynić ją jeszcze bardziej konkurencyjną.
Wprowadzenie zmian bez utraty płacy
Warto zaznaczyć, że wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy nie oznacza utraty płacy ani wydłużenia czasu pracy dla pracowników Herbapolu. Alina Szatkowska z Federacji Związków Zawodowych Pracowników Przemysłu Spożywczego potwierdza, że zarówno wynagrodzenie, jak i wymiary etatów pozostają niezmienione. Firma zobowiązuje się do wynagradzania pracowników za dodatkowe dni wolne, co sprawia, że zmiana ta wydaje się być korzystna dla obu stron.
Perspektywy dla pracowników
Dla pracowników Herbapolu, wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy oznacza przede wszystkim zredukowanie czasu pracy o aż 20 procent. Beata Gostyńska, kierownik zmiany w Herbapol Poznań, relacjonuje, że większość pracowników entuzjastycznie podchodzi do tego pomysłu, jednak zanim zmiany zostały w pełni wprowadzone, zarząd przeprowadził ankietę wśród pracowników, aby rozwiać wszelkie wątpliwości związane z potencjalnym zwiększeniem obciążenia pracą lub obniżką pensji.
Wsparcie dla trendu
Trend skracania czasu pracy, który już zyskał popularność w innych krajach, staje się coraz bardziej widoczny także w Polsce. Miasto Wedel w niemieckim kraju związkowym Szlezwik-Holsztyn oraz szkocka służba cywilna to tylko niektóre przykłady organizacji, które wprowadziły pilotażowe programy skracania czasu pracy.
Czy Polska idzie w ślad za innymi krajami?
Według danych Eurostatu, Polacy należą do jednego z najciężej pracujących narodów w Europie. Wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy w Herbapolu Poznań może stanowić inspirację dla innych przedsiębiorstw w Polsce do zmiany tradycyjnych modeli organizacji czasu pracy na bardziej elastyczne i zorientowane na dobrostan pracowników.
Herbapol Poznań jako spółka z kapitałem pracowniczym, wierzy w znaczenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy nie tylko ma poprawić efektywność, ale także zwiększyć dobrostan pracowników. Zmniejszenie czasu pracy o 20 procent dla blisko 400 pracowników to nie tylko korzyść finansowa, ale także szansa na więcej czasu dla rodziny, hobby i odpoczynku. Czy Polska, inspirowana takimi innowacjami, zmierza w kierunku bardziej zrównoważonego i przyjaznego pracownikom modelu pracy? To pytanie, które już teraz rozpala debatę na temat przyszłości pracy w naszym kraju.
