Jak powszechnie wiadomo, Pracownicze Plany Kapitałowe są dobrowolnym programem. Okazuje się jednak, że zapis do nich jest automatyczny dla wszystkich pracowników.
Co więcej, nawet osoby, które już w przeszłości wypisały się z PPK, teraz będą musiały zrobić to ponownie. W innym przypadku, ku ich zaskoczeniu, na ich koncie już niebawem pojawi się niższa wypłata.
Kolejny autozapis do PPK 
Pracownicze Plany Kapitałowe są dobrowolnym programem, dlatego pomimo automatycznego zapisu wszystkich pracowników, istnieje możliwość zrezygnowania z oszczędzania. W tym celu niezbędne jest złożenie deklaracja rezygnacji z PPK.
Uzupełnioną deklarację rezygnacji z PPK składa się w miejscu pracy. Pracodawca ma obowiązek poinformować o tym właściwą instytucję finansową w ciągu 7 dni od dnia złożenia deklaracji. Rezygnacja zaczyna obowiązywać w miesiącu złożenia, a jeśli w danym miesiącu składki zostały pobrane, podlegają zwrotowi.
Okazuje się jednak, że deklaracja rezygnacji z oszczędzania z Pracowniczych Planów Kapitałowych nie jest ostateczna. 1 stycznia 2023 roku wszedł bowiem w życie art. 23 Ustawy z dnia 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych.
Na podstawie powyższej regulacji, co 4 lata, od dnia 1 kwietnia, podmiot zatrudniający dokonuje wpłat za uczestnika PPK, o którym mowa w ust. 2, chyba że uczestnik PPK ponownie zrezygnuje z dokonywania wpłat do PPK, składając podmiotowi zatrudniającemu deklarację.
Kiedy trzeba złożyć nową deklarację o rezygnacji z PPK?
Wynika z tego wprost, że jeśli nie chce się odprowadzać składek na PPK, trzeba co cztery lata składać deklarację rezygnacji z Pracowniczych Planów Kapitałowych. Pierwszy taki autozapis rozpocznie się 1 kwietnia 2023 roku.
W praktyce, pracodawca do końca lutego 2023 roku ma obowiązek poinformować pracownika, który już złożył rezygnację z Pracowniczych Planów Kapitałowych, o ponownym zapisie do programu, gdyż wcześniej złożone deklaracje pracownika stracą ważność.
Następnie, jeśli osoba zatrudniona ponownie nie złoży deklaracji o rezygnacji z PPK między 1 marca a 30 kwietnia 2023 roku, to jej pracodawca zapisze ją do programu raz jeszcze i będzie potrącał jej z pensji składki.
Co istotne, wniosek o rezygnację z PPK nie może zostać wyrażony w dowolnej formie wiadomości e-mail. Dokument może co prawda zostać wysłany elektronicznie, ale tylko pod warunkiem opatrzenia go podpisem kwalifikowanym.
Warto dodać, że następna składana przez nas deklaracja także będzie miała określony termin ważności. Oznacza to, że deklaracja złożona między 1 marca a 30 kwietnia 2023 roku przez pracownika będzie ważna jedynie 4 lata. Gdy ten termin upłynie – co wydarzy się w 2027 roku – pracownik znów będzie musiał złożyć deklarację o rezygnacji z programu.
Do PPK w każdej chwili można wrócić
Warto dodać, że wycofanie się z PPK nie oznacza wypłaty pieniędzy, a jedynie czasowe wstrzymanie zasilania konta Pracowniczych Planów Kapitałowych – do oszczędzania w ten sposób można zatem wrócić w dowolnym momencie.
Czym jest PPK? 
PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe, to produkt, który pomaga gromadzić oszczędności emerytalne z udziałem pracodawcy i państwa. Środki gromadzone na rachunku PPK pochodzą z trzech źródeł: pensji pracownika, wpłaty pracodawcy i corocznej premii od państwa.
W ten sposób, odkładając zaledwie 2% swojego wynagrodzenia, w rzeczywistości można zyskać niemal drugie tyle – wpłata pracodawcy to 1,5% wynagrodzenia, a wpłaty państwowe wynoszą 250 złotych na start i 240 PLN rocznie.
Jak już zostało wspomniane, przystąpienie do Pracowniczych Planów Kapitałowych jest dobrowolne. Ponadto środki zgromadzone na rachunku są prywatną własnością pracownika i podlegają dziedziczeniu.
