Według firmy doradczej CBRE praca w trybie zdalnym, wynikająca z pandemii, dobiega końca. Aż 68% przedsiębiorców będzie promować regularny powrót do biur i to już nawet w rozpoczynającej się drugiej połowie tego roku.
W przypadku co czwartej firmy ten proces już ruszył, a 45% wdroży go maksymalnie od końca czerwca. Na obecnym etapie przedsiębiorstwa nie zamierzają jednak nakładać na pracowników obowiązku powrotu.
Na ten moment pracownicy będą mieli wybór 
Obecnie jednak firmy zdecydowanie oferują pracownikom wybór, nie narzucają im obowiązku. 70% pracodawców zezwala bowiem na dobrowolny powrót do biura według uznania pracowników.
Z kolei tylko 6% pracodawców dziś wymaga od zatrudnionych powrotu do biur w pełnym wymiarze czasu pracy. Prawie wszystkie firmy zastrzegają jednak, że w przyszłości mogą zostać narzucone zasady dotyczące frekwencji w biurze.
Elon Musk już zarządził powrót do biur Tesli
Co ciekawe, do tego grona 6% stanowczych pracodawców zalicza się… sam Elon Musk. Wraz z nadejściem 1 czerwca nakazał on pracownikom firmy Tesla powrót do biura w pełnym wymiarze godzin, oświadczając, że praca zdalna, wprowadzona w związku z pandemią COVID-19, nie jest już akceptowalna. W swoim oświadczeniu dodał również, że jeśli dany pracownik nie pojawi się w biurze, to Tesla przyjmie, że zrezygnował z pracy.
Jak firmy chcą przekonać pracowników do powrotu do biura?
Najważniejszym narzędziem, które ma pomóc w przeprowadzeniu procesu powrotu do biura jest komunikacja. Chodzi o przejrzyste i bieżące wiadomości o tym, co i kiedy się wydarzy. 63% pracodawców uważa, że pracownikom bardzo tego brakuje i może to ich przekonać do powrotu.
Na drugim miejscu według 55% przedsiębiorców jest jasne komunikowanie strategii, a na trzecim (48%) zapewnienie takich samych doświadczeń pracy zarówno z domu, jak i z biura. Jako jeden z kluczowych elementów procesu powrotu do biur przedsiębiorcy (39%) postrzegają “jakość doświadczeń biurowych”.
Pracownicy preferują model hybrydowy 
Co ciekawe, z przeprowadzonych niezależnych badań wynika, że praca zdalna wcale nie jest dziś preferowana przez pracowników. Najchętniej widziany jest bowiem model hybrydowy, w którym praca świadczona jest częściowo w biurze, a częściowo zdalnie. Tak chciałoby pracować ponad 58% zatrudnionych. Więcej na temat hybrydowego modelu pracy można przeczytać tutaj.
Pracę tylko w biurze preferuje dziś 28% pracowników, a wyłącznie zdalnie pragnie pracować zaledwie 14% zatrudnionych. Dlaczego pracownicy tak szybko przestali doceniać w pełni zdalny tryb pracy?
Otóż, nie każdy pracownik ma w domu warunki do tego, aby w skupieniu wykonywać powierzone zadania. Może to wynikać z obecności innych domowników, w tym dzieci. Może to być jednak również związane po prostu z nieumiejętnością pracy w domu, gdzie zawsze jest coś do zrobienia i odciąga uwagę pracownika od wykonywanej pracy.
