Firmy mają wiele sposobów na zmotywowanie pracowników i uzyskanie jak najlepszych specjalistów. Poza benefitami takimi jak dofinansowanie karty multisport, czy prywatną opieką medyczną, często możemy liczyć na premię. Jakie są rodzaje premii? Od czego zależy wypłata premii uznaniowej i czym różni się od premii regulaminowej?
Wynagrodzenie za pracę
Wiadomo, że każda osoba, która podejmuje się pracy, oczekuje za nią wynagrodzenia. Zasady tego, jak powinna wyglądać nasza wypłata, określa kodeks pracy. Warto pamiętać, że pieniądze, które otrzymujemy, powinny być adekwatne do czasu naszej pracy oraz kwalifikacji, które są do niej wymagane. Dodatkowo dobry pracodawca uwzględnia jakość naszej pracy i potrafi ją dobrze wynagrodzić.
Pensja jest wypłacana przynajmniej raz w miesiącu w określonym terminie. Pracodawca ma obowiązek przekazać nam pieniądze nie później niż do 10 dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego.
Pamiętajmy, że wynagrodzenie za pracę jest chronione. To oznacza, że istnieje tak zwane wynagrodzenie minimalne. Nie możemy dostać mniej, niż ono wynosi. Aktualnie w Polsce jest to 3010 zł brutto.
Co w pracy daje premia?
W wielu firmach stosowane są różne metody motywowania pracowników. Można spotkać się z dodatkowymi benefitami, jakie oferuje pracodawca, takimi jak dofinansowanie karty multisport lub prywatną opieką medyczną. Możliwości jest wiele, ale najczęściej stosowaną metodą motywowania pracowników są premie, czyli dodatkowe pieniądze, które możemy otrzymać do naszej wypłaty.
Nie w każdej firmie możemy liczyć na premię, ponieważ niektórzy pracodawcy decydują się na inny rodzaj motywowania swoich pracowników. Jednak zdecydowanie dodatkowe pieniądze są dużą zachętom dla wielu osób. Rozróżnia się premie uznaniowe i premie regulaminowe. Inne zasady obowiązują w zależności od tego, jaki rodzaj premii obowiązuje w naszej pracy. Zapraszamy na dalszą część artykułu, w której wyjaśnimy dokładniej, czym one się różnią.
Premia uznaniowa a premia regulaminowa
Premia regulaminowa, która czasem nazywana jest roszczeniową, zdecydowanie bardziej odpowiada wielu pracownikom. W tym przypadku zasady przyznania dodatkowych pieniędzy są określone w umowie czy regulaminie pracy, a pracodawca ma obowiązek ją wypłacić. Natomiast jeżeli pracownik spełnił wymagania wymienione w umowie, może domagać się wypłaty premii.
Premia uznaniowa to nie taka prosta sprawa, ponieważ to pracodawca decyduje, czy otrzymamy ekstra pieniądze do wpłaty. W przypadku tego rodzaju motywacji nie ma odgórnie ustalonych zasad i warunków wypłaty premii. Wszystko zależy od woli pracodawcy.
Czym jest premia uznaniowa?
Tak naprawdę, jeżeli chodzi o premię uznaniową, to bardziej przypomina ona nagrodę za dobrze wykonaną pracę, ponieważ wypłacenie w tym przypadku dodatkowych pieniędzy oraz wysokość premii zależy jedynie od woli pracodawcy. W związku z tym pracownik nie może rościć sobie praw do jej otrzymania. Warto jednak pamiętać, że przełożony ma obowiązek równo traktować wszystkich swoich pracowników.
Premia uznaniowa jest dobrowolna i nie ma określonych zasad, które musi spełnić pracownik, aby ją otrzymać. Przełożeni w niektórych firmach przyznają premię uznaniową tym osobom, które w terminie starannie i z dużą dbałością o szczegóły wykonują swoje obowiązki. Niestety przez fakt, że zasady przyznawania tego rodzaju premii nie są określane w umowie o pracę, nie wszyscy pracownicy ją otrzymają. Dodatkowo nie mogą domagać się jej wypłacenia, nawet jeżeli kolega z pracy dostanie ekstra pieniądze do wypłaty. Jak wygląda przyznawanie premii uznaniowej, jeżeli się rozchorujemy lub pójdziemy na urlop? O tym już za chwilę.
Premia uznaniowa a choroba lub urlop
W związku z faktem, że ten rodzaj premii jest nieregularny i nieokreślony według konkretnych zasad nie jest też wliczany do wynagrodzenia za urlop. Jeżeli w dany miesiącu mamy zaplanowany urlop, musimy liczyć się z tym, że w ramach premii uznaniowej możemy nie dostać pieniędzy.
W przypadku premii za czas, kiedy przebywaliśmy na L4, pracodawcy ustalają zasady przyznania jej w regulaminie. W wielu firmach istnieje zapis, że jeżeli pracownik przebywa na chorobowym, to nie otrzyma premii. Mimo wszystko te zasady są bardziej istotne w przypadku premii regulaminowej, ponieważ uznaniową raczej należy potraktować jako dodatkową nagrodę, która wynika z woli pracodawcy.
Co zrobić, kiedy inni otrzymali premię uznaniową, a ja nie?
Jeżeli nasz pracodawca traktuje premię uznaniową, jak nagrodę za dobrze wykonaną pracę, to żeby ją uzyskać, należy odpowiednio przyłożyć się do swoich obowiązków. Niestety czasem robimy, co możemy, a pracodawca co miesiąc nas pomija. Nie ma co snuć domysłów i szukać sposobów na zadowolenie pracodawcy. Najlepiej wyjaśnić sprawę u źródła i porozmawiać z przełożonym.
Pamiętajmy, że pracodawca ma obowiązek traktować swoich pracowników równo. Nie może dyskryminować nikogo i w nieuzasadniony sposób pomijać. Jednak premia uznaniowa zależy tylko i wyłącznie od dobrej woli przełożonego.
Premia uznaniowa to tak naprawdę nagroda
Pamiętajmy, że nasze wynagrodzenie jest odgórnie ustalone i nie może być mniejsze niż 3010 zł brutto. Zależne jest od czasu naszej pracy, a powinno rosnąć wraz ze zwiększającą się liczbą naszych obowiązków oraz naszymi kwalifikacjami. Ponadto pracodawca ma obowiązek wypłacić nam pieniądze do 10 dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego.
Premie to sposób na motywowanie pracownika. Nie wszystkie firmy stosują taki rodzaj motywacji. Dodatkowo możemy mieć do czynienia z różnymi rodzajami premii. Zasady przyznawania premii regulaminowej są zapisane w umowie o pracę, a pracownik ma prawo się o nią upomnieć. W przypadku premii uznaniowej jej wypłacenie w całości zależy od woli pracodawcy. Ten rodzaj motywowania pracownika traktowany jest bardziej jak nagroda. Premia uznaniowa jest nieregularna.
Jeżeli pracodawca regularnie pomija nas w przyznaniu nam dodatkowych środków w ramach premii uznaniowej, warto dowiedzieć się, co jest tego przyczyną. Jednak nie możemy rościć sobie praw do premii uznaniowej, bo zależy ona jedynie od woli i chęci naszego przełożonego. Warto jednak pamiętać, że pracodawca ma obowiązek traktować swoich pracowników równo i nie może nikogo dyskryminować, nawet jeżeli decyduje się przyznać premię uznaniową. Może jednak przyznać ją nawet za sumienne wykonywanie standardowych obowiązków.
