Pojawienie się dziecka na świecie to ogromna radość dla świeżo upieczonych rodziców. Kobiety po porodzie muszą udać się na minimum 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ale wiele pań decyduje się na przedłużenie wolnego do 20 tygodni, a następnie urlop rodzicielski. Jak wygląda powrót do pracy po urlopie macierzyńskim? Czy to zawsze jest wyzwanie i co zrobić, żeby na nowo odnaleźć się w pracy?
Czym różni się urlop macierzyński od urlopu rodzicielskiego?
Po porodzie każda kobieta musi udać się na minimum 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. To czas, w którym świeżo upieczone mamy mają chwilę tylko dla siebie i swojej rodziny. Mogą dojść do siebie po urodzeniu dziecka i przyzwyczaić się do nowej roli. W tym czasie pracodawca nie ma prawa przywrócić kobiety do pracy, nawet jeżeli ona o to zabiega. Natomiast pełny czas urlopu macierzyńskiego to 20 tygodni. Jeżeli mama zdecyduje się tylko na 14 tygodni wolnego, po tym czasie może wrócić do swoich obowiązków w pracy, a dziecko przekazać pod opiekę ojca. Świeżo upieczonym tatom przysługuje 6 tygodni tak zwanego tacierzyńskiego, w którego czasie mogą spędzić więcej czasu z niemowlęciem i odciążyć partnerkę, jeśli ta chce wrócić do pracy.
Kiedy skończy się okres urlopu macierzyńskiego, rodzice mogą iść na urlop rodzicielski, który trwa 32 tygodnie. Warto wiedzieć, że istnieje możliwość podzielenia go na cztery części. Poza tym urlop rodzicielski można wykorzystać do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Ponadto w czasie trwania urlopu rodzicielskiego można pracować na pół etatu, wtedy zostanie on wydłużony do 64 tygodni. Kobietom, które były w ciąży bliźniaczej przysługuje dłuższe wolne.
Pojawienie się dziecka na świecie to ogromna radość, ale jednocześnie sporo nowych obowiązków. Dlatego wiele mam korzysta jak najdłużej z urlopu macierzyńskiego, a potem z urlopu rodzicielskiego. To też idealny moment, żeby spędzić czas z niemowlęciem i odpowiednio o niego zadbać. Zaraz po urodzeniu dziecko potrzebuje opieki 24 godziny na dobę. Kiedy maluch podrasta, mamy stają często przed wyzwaniem, którym jest powrót do pracy. Jakie dylematy mają kobiety po urlopie macierzyńskim? Czy powrót do pracy musi być wyzwaniem? Wiele kobiet bardzo martwi się pierwszymi dniami w pracy zaraz po urlopie macierzyńskim.
Dylematy mam, które wracają po urlopie macierzyńskim do pracy
Często urlop macierzyński jest momentem, w którym mama znika na pewien czas z rynku pracy i zajmuje się dzieckiem. Opieka nad noworodkiem to spore wyzwanie, które ciężko byłoby połączyć z pracą. Ponadto kobiety w tym czasie mają chwilę, żeby dojść do siebie po porodzie. Kiedy maluch podrasta i zbliża się koniec urlopu, wiele kobiet niepewnie podchodzi do powrotu do pracy i ma wiele obaw.
Mamy często obawiają się, że rynek pracy drastycznie się zmienił. Ponadto kobiety nie mają pewności, czy będą w stanie pogodzić nowe obowiązki z opieką nad dzieckiem. Nie da się też ukryć, że dłuższa przerwa w pracy może odbić się na naszych kompetencjach. Dlatego do powrotu należy odpowiednio się przygotować i wszystko przemyśleć. O czym warto pamiętać i jak wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim ze spokojem? Najlepszym sposobem jest dobry i przemyślany plan.
Jak przygotować się do pracy po urlopie macierzyńskim?
Niektóre kobiety nie myślą o powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim i to ogromny błąd, ponieważ kiedy nieubłaganie zbliża się koniec urlopu, zaczynają się stresować. Właśnie dlatego należy z wyprzedzeniem ustalić dokładną datę powrotu do pracy oraz wymiar czasu pracy. Warto od razu uwzględnić przerwy na karmienie, które świeżo upieczonym mamom przysługują. Do tego można od razu sprawdzić, ile dni zaległego urlopu wypoczynkowego nam przysługuje. Poza tym warto zdawać sobie sprawę, jakie są nasze nowe uprawnienia rodzicielskie:
Możliwość rezygnacji z delegacji.- Możliwość rezygnacji z nadgodzin.
- Dodatkowe dwa dni wolnego na opiekę nad zdrowym dzieckiem (16 godzin).
Możliwość rezygnacji z delegacji.Mamy powinny pomyśleć o tym, czy chcą wrócić do poprzedniej pracy, a może poszukać czegoś zupełnie nowego. Jeżeli tak, warto odpowiednio się przygotować, zaktualizować CV i zająć się wypowiedzeniem umowy w poprzedniej firmie. Poza tym należy pamiętać, że opieka nad dzieckiem w pewnym sensie ogranicza nas czasowo. Musimy pamiętać o godzinach otwarcia żłobka, dyspozycyjności dziadków, jeżeli oni opiekują się maluchem lub czasie, którym dysponuje opiekunka. Pewne kwestie należy ustalić też z pracodawcą, jeżeli planujemy wrócić na wcześniejsze stanowisko. Wtedy warto zapytać o:
- Ponowne wdrożenie do pracy.
- Zakres obowiązków — ustalić, czy wracamy na to samo stanowisko, czy coś się zmieniło.
Należy także pomyśleć o odświeżeniu kompetencji, czyli powtórki programów, których na co dzień wymaga nasza praca. Do tego warto przypomnieć sobie języki obce, jeżeli dużo ich używamy na danym stanowisku.
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim nie musi być trudny
Kobiety zaraz po urodzeniu dziecka muszą udać się na minimum 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, chociaż może on trwać do 20 tygodni. W czasie pierwszych 14 tygodni po porodzie pracodawca nie ma prawa przywrócić świeżo upieczonej mamy do pracy. Po tym czasie rodzicom przysługuje jeszcze 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, który mogą wykorzystać w całości lub podzielić na maksymalnie 4 części. Warto wiedzieć, że można go wykorzystać do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Po tym czasie wiele kobiet staje przed wyzwaniem, jakim jest powrót do pracy.
Świeżo upieczone mamy obawiają się łączenia opieki nad dzieckiem z powrotem do pracy. Poza tym rynek bardzo dynamicznie się zmienia, a wiele pań martwi się przerwą w życiorysie. Dlatego do powrotu z urlopu macierzyńskiego warto się przygotować. Należy z wyprzedzeniem ustalić, kiedy planujemy wrócić do pracy. Warto od razu uwzględnić przerwy na karmienie, które świeżo upieczonym mamom przysługują. Do tego można od razu sprawdzić, ile dni zaległego urlopu wypoczynkowego nam przysługuje. Poza tym trzeba ustalić z pracodawcą, czy wracamy na poprzednie stanowisko i jak będzie wyglądało ponowne wdrożenie do pracy, a także należy odświeżyć kompetencje, dzięki temu będziemy czuć się pewniej po powrocie.
