W grudniu 2021 roku na 50 największych portalach rekrutacyjnych opublikowano około 236 tys. nowych ofert pracy. To o niemal 72 tysiecy, tj. ponad 23 proc. mniej niż w listopadzie ub.r., ale niemal 60 tysięcy ofert, tj. 34 proc. więcej niż w grudniu 2020 r. Oznacza to, że pandemiczny kryzys przeszedł już do historii i od kilku miesięcy rynek pracy stale przybiera na sile.
Rynek pracy z nadwyżką odrobił straty
Eksperci Grant Thornton, jednej z wiodących organizacji audytorsko-doradczych na świecie zwracają uwagę, od marca 2021 roku roczna dynamika nowych ofert pracy publikowanych na 50 największych portalach rekrutacyjnych osiąga same dodatnie wyniki.
W grudniu 2021 roku pracodawcy opublikowali 236,2 tys. nowych ofert pracy. To wynik wyższy o 34 proc. w porównaniu do grudnia 2020 roku. To również o 12 proc. więcej niż w grudniu 2019 roku, czyli jeszcze przed wybuchem pandemii.
– Obecnie od marca 2021 roku liczba nowych ofert pracy stale notuje wyraźnie dodatnie dynamiki, które – nawet przy uwzględnieniu statystycznego efektu niskiej bazy – potwierdzają, że rynek pracy szybko otrząsnął się z lockdownu i kryzysu wywołanego pandemią koronawirusa – czytamy w raporcie „Rynek pracy w czasie COVID-19” sporządzonym przez GrantThoronton.
W ocenie ekspertów, polski rynek pracy jest bardzo silny i z nadwyżką odrobił straty wywołane walką z pandemią. Dostrzegają oni bowiem, że rynek pracy po głębokim załamaniu w 2020 roku nie tylko odrobił straty wywołane pandemią, ale zrobił to wręcz z nadwyżką, tzn. popyt na pracowników w Polsce jest obecnie nawet wyższy niż w 2019 roku.
– Przez ostatnie siedem miesięcy liczba nowych ofert pracy osiąga rekordowe wyniki i jest nawet wyższa niż przed pandemią. W pierwszych miesiącach walki z koronawirusem trudno było sobie wyobrazić tak pozytywny scenariusz. Jednak te dane pokazują, że rodzimi pracodawcy w brawurowy sposób potrafili poradzić sobie ze skutkami pandemii i rozwijają się w jeszcze szybszym tempie niż przed jej wybuchem – wskazuje Monika Smulewicz, partner w Grant Thoronton dodając, że te wyniki to także dobry prognostyk na przyszłość.
– Na przestrzeni ostatnich miesięcy wyraźnie widać duży popyt na nowych pracowników i dotyczy to niemal każdej profesji. Jak pokazują grudniowe dane, w ostatnim miesiącu w zasadzie nie było branży, w której popyt na pracowników byłby niższy niż rok wcześniej. Oczywiście tak duże zapotrzebowanie na pracowników jest też wyzwaniem dla pracodawców, którzy mogą mieć problem ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy. Muszą się też liczyć z coraz większą presją płacową – dodaje Maciej Michalewski, CEO Element. Recruitment Automation Software.
Poznań wciąż na szarym końcu
Biorąc pod uwagę sytuację w 10 największych aglomeracjach w Polsce, warto zwrócić uwagę, że od początku pandemii najgorzej sytuacja wyglądała w Poznaniu – to tam publikowanych było najmniej ogłoszeń o pracę, a także notowane były największe spadki w ujęciu rocznym. W Poznaniu w minionym miesiącu pojawiło się zaledwie 2 tys. nowych ogłoszeń o pracę, a w stale zajmujących przedostatnią pozycję naszego zestawienia Katowicach – tylko 2,3 tys. ogłoszeń.
Wśród badanych miast od początku pandemii najlepiej pod względem liczby aktywnych ofert pracy radzi sobie Warszawa. W grudniu 2021 roku, w stolicy opublikowano bowiem aż 32,6 tys. ofert pracy (66 proc. więcej niż rok temu). Za stolicą Polski zawsze znajduje się Kraków (15,8 tys. ogłoszeń rekrutacyjnych, co stanowi wzrost o 87 proc. rok do roku) oraz Wrocław (9,1 tys. ogłoszeń, wzrost rok do roku o 49 proc.).
W dziesięciu największych miastach Polski w przeliczeniu na 1000 mieszkańców przypada średnio 10,7 ofert pracy (wobec 7,1 rok temu). W grudniu 2021 roku najwięcej ogłoszeń oferował Kraków – 20,3 ofert na każdy tysiąc osób. Tuż za Krakowem jest Warszawa, w której przypadało średnio 18,2 ofert na tysiąc mieszkańców. Nadal najgorzej wypada Poznań – w minionym miesiącu wskaźnik ten wyniósł tylko 3,7.
Pracodawcy kuszą prywatną opieką medyczną i szkoleniami
Autorzy raportu zwracają także uwagę, że nasilająca się walka pracodawców o pracowników sprawia, że w ofertach pracy przybywa różnego rodzaju zachęt.
– W grudniu 2021 roku kandydatom proponowano średnio 6,6 zachęt w jednej ofercie. To jeden z najwyższych wyników od początku trwania pandemii. To też wynik jedynie o 0,2 niższy niż w grudniu 2019 roku – czytamy.
Doświadczenie ważniejsze iż wykształcenie
Mimo, iż zdaniem wielu osób dobre wykształcenie wciąż jest swego rodzaju gwarantem zatrudnienia, to fakty mówią coś zupełnie innego. Pracodawcy bardziej niż na dyplom zwracają bowiem uwagę na doświadczenie.
