Parlament Europejski ogłasza koniec tajemnicy wynagrodzenia. Teraz pracownicy będą mieli możliwość porównać swoje wynagrodzenie z pensją kolegów zatrudnionych na tych samych stanowiskach.
Co więcej, jeżeli w firmie stworzy się tak zwana luka płacowa, to będzie musiał zapłacić karę i wypłacić odszkodowanie pracownikom.
Poznamy wynagrodzenia innych pracowników 
Parlament przyjął nowe przepisy dyrektywy podczas czwartkowej sesji plenarnej. Po zakończeniu procedury, kraje członkowskie będą musiały dostosować do niej swoje przepisy.
Po zmianach pracodawca nie będzie mógł ograniczać pracownikowi dostępu do informacji o poziomie wynagrodzeń pracowników tej samej lub innych kategorii. Nie będzie także mógł umownie zobowiązać pracownika, by nie zdradzał wysokości wynagrodzenia.
Oznacza to, że państwa członkowskie UE będą musiały zmienić prawo tak, by pracownicy mogli żądać przejrzystych i pełnych informacji o indywidualnym i średnim poziomie wynagrodzenia w podziale na płeć.
Mało tego, jeżeli pracownik uzna, że pracodawca nie zastosował wobec niego zasady równego wynagrodzenia, i skieruje sprawę do sądu, to – zgodnie z przepisami krajowymi – właśnie prawodawca będzie musiał udowodnić, że nie doszło do dyskryminacji.
Walka z luką płacową
Według nowego prawa struktury płac będą musiały opierać się na kryteriach neutralnych płciowo. Ponadto, neutralne płciowo mają być także systemy oceny, ogłoszenia o naborze i nazwy stanowisk, a procesy rekrutacji mają być niedyskryminacyjne.
Jeżeli sprawozdania z wynagrodzeń wykażą 5-procentową lukę płacową między kobietami a mężczyznami, pracodawca będzie musiał przeprowadzić ocenę wynagrodzeń we współpracy z przedstawicielami pracowników.
Nakaz wprowadzenia dotkliwych sankcji 
Wobec pracodawców, którzy naruszają przepisy, państwa członkowskie Unii Europejskiej będą musiały wprowadzić skuteczne, proporcjonalne i odstraszające sankcje. W praktyce, pracownik, który poniósł szkodę w wyniku naruszenia przepisów, będzie mógł domagać się odszkodowania.
Warto dodać, że po raz pierwszy w nowych przepisach uwzględniono dyskryminację krzyżową oraz prawa osób niebinarnych.
Kiedy nowe przepisy dyrektywy wejdą w życie?
Przyjęcie przepisów przez Parlament Europejski to jeden z elementów procedury tworzenia prawa w UE. Potrzebne są jeszcze kolejne.
Nim to konkretne prawo będzie obowiązywać w państwach członkowskich, Rada UE będzie musiała następnie zatwierdzić porozumienie. Następnie jego tekst zostanie podpisany i opublikowany w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej. Dyrektywa wejdzie w życie 20 dni po publikacji.
Co istotne, dyrektywy określają końcowe rezultaty, jakie należy uzyskać w każdym państwie członkowskim, dają jednak rządom krajowym możliwość decydowania, w jaki sposób zmienić własne prawo, by osiągnąć wytyczone cele. Każda dyrektywa określa, do kiedy trzeba dostosować prawo krajowe.