“Polak Inwestor” to nowy program emitowany na kanale Portfel Polaka, prowadzony przez Izabelę Kozakiewicz, która wyjaśni, jak Polacy podchodzą do finansów i inwestycji.
W czwartym odcinku programu Izabela Kozakiewicz i Małgorzata Gryz – wiceprezeska w Strong Women in IT rozmawiają o ewolucji, perspektywach i wyzwaniach sektora IT. Oto, czego się dowiedzieliśmy:
Jak zmienia się sektor IT na przestrzeni ostatnich lat jeśli chodzi o zatrudnianie kobiet na stanowiska zarządcze?
Obecnie w sektorze IT w Polsce kobiety zajmują 10% miejsc na najwyższych stanowiskach zarządczych. Łącznie udział kobiet w zatrudnieniu w IT wynosi 16%. Dysproporcja jest zatem ogromna. Jednocześnie liczba kobiet na studiach z obszaru nauk ścisłych i technicznych z każdym rokiem rośnie.
Polski sektor IT na przestrzeni ostatnich dwóch dekad przeszedł jednak gigantyczną rewolucję – jeszcze 20 lat temu liczba zatrudnionych kobiet w IT wynosiła mniej niż 5%. Nie zmienia to jednak faktu, że kobiety w IT w Polsce wciąż borykają się z licznymi stereotypami.
Jakie zmiany pokazują raporty Strong Women in IT na przestrzeni ostatnich 3 lat?
Na polskim rynku IT coraz więcej mężczyzn nie wyklucza, ani nie dyskredytuje kobiet w tej branży. Z tegorocznego raportu Strong Women in IT, że aż 35% nominujących kobiety do tego raportu to mężczyźni. To o ponad 6 punktów procentowych więcej niż w analogicznym badaniu przeprowadzonym dwa lata temu.
Co w badaniu Strong Women in IT 2023 zaskoczyło organizatorów najbardziej?
Okazuje się, że tylko 3% kobiet wyróżnionych w raporcie Strong Women in IT wskazało, że będzie wracać do biur. Aż 97% kobiet wskazało zaś, że będzie pracować całkowicie zdalnie lub hybrydowo. Oznacza to, że kobiety wcale nie muszą wracać do biur, aby być bardzo efektywne w swojej pracy.
Zaskakujący okazał się również fakt, że ponad 50% kobiet w raporcie Strong Women in IT wskazało, że ich ulubionym sposobem uczenia się dzisiaj jest mentoring. Ponadto, Małgorzatę Gryz zadziwiło także, iż prawie 65% kobiet w tym raporcie korzysta z podcastów w celach edukacyjnych.
Niepokojąca w raporcie Strong Women in IT okazuje się natomiast bariera wieku. Kobiety w tej branży często słyszą bowiem – nawet od rekruterek – że jest już dla nich za późno, aby zmienić swoją ścieżkę kariery.
Jak rola kobiet liderek w sektorze IT wpłynąć może na same produkty i usługi wytwarzane w sektorze?
Statystycznie kobiety wnoszą do biznesu bardzo duży kontekst inteligencji emocjonalnej. Panie posiadają bowiem umiejętność tłumaczenia trudnych technologicznych i technicznych rozwiązań na prostszy język korzyści i biznesu.
W efekcie, kiedy kobieta dołącza do zespołu projektowego, produkt nad którym ten zespół pracuje staje się łatwiejszy dla konsumenta lub klienta końcowego. W efekcie, zróżnicowane pod względem płci zespoły osiągają od 6% do 16% lepsze wyniki biznesowe.
Po jakiego rodzaju ścieżki zawodowe sięgają panie w IT i czy są to ścieżki inne niż u mężczyzn?
Wcześniej twarde programowanie było domeną mężczyzn, a zarządzanie projektami i testowanie – kobiet. W ostatnich latach się to jednak powoli zmienia, coraz częściej kobiety dołączają do programowania.
Mimo wszystko kobiety najchętniej nadal dołączają w IT do zarządzania projektami, gdyż w tym obszarze stosunkowo łatwiej im poznać zespół projektowy i pokazać swoje talenty. Następnie kobietom udaje się stosunkowo łatwiej niż mężczyznom awansować do ról team leaderek.
Ponadto, kobiety na coraz szerszą skalę są testerkami. Dodatkowo, panie w IT coraz częściej sięgają po design thinking.
Jak wpływa praca zdalna na możliwości rozwoju zawodowego kobiet w kontekście ich częstych dodatkowych społecznych ról?
Praca hybrydowa (lub zdalna), która stała się dziś w zasadzie obecnie standardem w branży IT sprawiła, że kobiety są w stanie skutecznie pogodzić rozwój zawodowy z pełnieniem domowych i społecznych obowiązków – w tym nawet wychowywania dzieci.
Jaka jest makro perspektywa sektora IT?
W pierwszej kolejności, obecnie na znaczeniu szybko zyskuje automatyzacja procesów. Z całą pewnością jej wdrażanie w sektorze IT doprowadzi do dynamicznego rozwoju całej tej branży.
Po drugie, sztuczna inteligencja także będzie coraz mocniej wpływać na sektor IT, a jej wykorzystanie z całą pewnością pomoże branży tworzyć ciekawsze i lepiej skrojone rozwiązania. Jednocześnie trzeba będzie jednak uważać o aspekt etyczny wykorzystania AI – czyli między innymi nie naruszać poufności danych.
Jaka będzie rola azjatyckiego rynku usług IT w najbliższych latach?
Warto zwrócić uwagę na takie kraje, jak Filipiny, Malezja czy Indie, które się prężnie rozwijają. To właśnie tam otwierane są teraz najlepsze centra usług wspólnych i wsparcia w obszarze IT.
Z tego powodu w globalnej gospodarce będzie coraz częściej dochodzić do transferów pracowników z jednego regionu do drugiego, aby dzielili się swoimi praktykami i różnorodnością, dzięki czemu będzie dochodziło do rozwoju ich kompetencji.
W Europie zaś na znaczeniu powinien zyskiwać obszar badawczo rozwojowy sektora IT, który dziś jest domeną Stanów Zjednoczonych. Co istotne, według Małgorzaty Gryz Polska w tym zakresie może odegrać dużą rolę.
Zapraszam do samodzielnego zapoznania się z całą rozmową, nagranie znajduje się poniżej:
