Emerytura to czas, na który czeka z upragnieniem wiele starszy osób. W Polsce aktualnie panie mogą przejść na emeryturę w wieku 60 lat, natomiast mężczyźni cieszą się wolnym w wieku 65 lat. Jakie dokładnie są przepisy i regulacje dotyczące emerytury w Polsce? Jakie są filary polskiego systemu emerytalnego?
Emerytura w Polsce
W Polsce przepisy dotyczące emerytur regulowane są między innymi przez Ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych oraz Ustawę o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Aktualnie wiek emerytalny w przypadku kobiet wynosi 60 lat, natomiast mężczyźni przechodzą na emeryturę 5 lat później, czyli w wieku 65 lat. Jednak nie każdemu należy się emerytura. Osoby, które chcą w przyszłości pobierać emeryturę, muszą mieć wymagany okres składkowy, czyli inaczej odpowiednia ilość lat pracy i wpłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Obecnie okres składkowy wynosi 30 lat dla mężczyzn i 30 lat dla kobiet.
Wiele osób obawia się, że emerytura nie starczy na podstawowe potrzeby. Wysokość emerytury zależy od liczby zebranych punktów, które są przeliczane na wysokość emerytury. Punkty te uzyskuje się za każdy rok pracy oraz wpłacanie składek na ubezpieczenie społeczne. Wysokość emerytury zależy także od wysokości wynagrodzenia, które osiągało się w ciągu całego okresu składkowego.
Ważną kwestią dla każdej osoby starszej jest przejście na emeryturę. Część osób wyczekuje tego okresu, by cieszyć się starością i czasem wolny. Jednak nie wszystkie starsze osoby tak chętnie podchodzą do zakończenia swojego życia zawodowego.
Upragniona emerytura
Część osób czeka na emeryturę, kiedy inni chętnie decydują się kontynuować pracę, nawet kiedy osiągną wiek emerytalny. Każda osoba, która ukończyła wymagany wiek i okres składkowy może przejść na emeryturę. Można to zrobić również wcześniej, ale wówczas emerytura jest niższa. Istnieją również różne formy przejścia na emeryturę, takie jak emerytura zwykła, emerytura pomostowa, a także emerytura częściowa. Osoby, które chcą pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego, mogą to zrobić i jednocześnie pobierać emeryturę. Wówczas składki na ubezpieczenia społeczne nie są już pobierane.
Oprócz emerytur z systemu ubezpieczeń społecznych istnieją również inne formy emerytur, takie jak na przykład emerytury pomostowe dla pracowników, którzy przechodzą na wcześniejszą emeryturę w związku z restrukturyzacją firmy czy emerytury z zakładowego funduszu emerytalnego. A jakie są filary polskiego systemu emerytalnego?
Jakie są filary polskiego systemu emerytalnego?
Przejście na emeryturę to zakończenie pewnego etapu w życiu starszej osoby. Część seniorów cieszy się emeryturą i długo na nią czeka. Polski system emerytalny opiera się na trzech filarach.
Pierwszy filar — emerytury z systemu ubezpieczeń społecznych
Pierwszy filar to system emerytalny finansowany ze składek pracowników i pracodawców, który prowadzony jest przez ZUS, który jest największym funduszem emerytalnym w Polsce. W ramach pierwszego filaru emerytury wypłacane są osobom, które uzbierały wymagany okres składkowy, czyli lat pracy i wpłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Wysokość emerytury zależy od liczby uzbieranych punktów, które uzyskuje się za każdy rok pracy i wpłacanie składek na ubezpieczenia społeczne.
Drugi filar — emerytury związane z pracowniczymi programami emerytalnymi
Drugi filar to dobrowolne programy emerytalne, które oferowane są przez niektórych pracodawców. W ramach PPE pracownik może dobrowolnie wpłacać swoje pieniądze na indywidualne konto emerytalne, które jest zarządzane przez wybrane przez pracownika towarzystwo funduszy inwestycyjnych. Pracownik może w każdej chwili przenieść swoje środki między różnymi PPE, a w momencie przejścia na emeryturę może pobierać emeryturę z tego filaru. Wysokość emerytury zależy od sumy zgromadzonej na koncie emerytalnym i efektów inwestycyjnych.
Trzeci filar — indywidualne programy emerytalne
Trzeci filar to dobrowolne programy emerytalne, w ramach których każda osoba indywidualnie decyduje o wysokości wpłat i sposobie inwestowania zgromadzonych środków. IKE oferowane są przez banki, towarzystwa funduszy inwestycyjnych oraz ubezpieczycieli. Osoba, która korzysta z tego filaru, może oszczędzać na emeryturę bezpośrednio w IKE, a w momencie przejścia na emeryturę pobierać z niego środki. Wysokość emerytury zależy od sumy zgromadzonej na koncie emerytalnym i efektów inwestycyjnych.
Utrzymanie systemu emerytalnego w Polsce
Podstawą utrzymania systemu emerytalnego w Polsce jest wpłacanie składek na ubezpieczenia społeczne przez pracowników i pracodawców. Składki te są gromadzone na koncie emerytalnym każdego ubezpieczonego w ramach pierwszego filaru. To właśnie składki finansują wypłaty emerytur osobom, które przeszły na emeryturę.
Ponadto ważnym elementem utrzymania systemu emerytalnego jest dobrowolne oszczędzanie na emeryturę przez pracowników w ramach drugiego i trzeciego filaru. Oszczędzanie to pozwala na uzyskanie dodatkowych środków na emeryturze, co zwiększa komfort życia w okresie po przejściu na emeryturę.
System emerytalny w Polsce jest finansowany również ze środków budżetu państwa, w szczególności w przypadku emerytur pomostowych oraz wypłat z Funduszu Pracy. W celu utrzymania systemu emerytalnego w Polsce niezbędne jest ciągłe wpłacanie składek na ubezpieczenia społeczne, promowanie dobrowolnego oszczędzania na emeryturę, a także właściwe zarządzanie środkami zgromadzonymi w ramach systemu emerytalnego.
Emerytura zależy od nas
W Polsce wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Osoby, które chcą otrzymać emeryturę, muszą osiągnąć wymagany okres składkowy, czyli odpowiednia liczba lat pracy i wpłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Obecnie okres składkowy wynosi 30 lat dla mężczyzn i 30 lat dla kobiet. Wysokość emerytury zależy od liczby zebranych punktów, które uzyskuje się za każdy rok pracy i wpłacanie składek na ubezpieczenia społeczne, a także od wysokości wynagrodzenia osiągniętego w ciągu całego okresu składkowego.
Dla części osób starszych emerytura jest wyczekiwanym czasem, który umożliwia spokojne przeżycie starości. Inni niekoniecznie chętnie decydują się zakończyć swoje życie zawodowe i postanawiają nawet po emeryturze pracować.
