Płeć piękna stanowi połowę naszej populacji, jednak dużo pań rezygnuje z pracy zawodowej. Powodów tego stanu rzeczy jest wiele. Połączenie macierzyństwa i kariery zawodowej wydaje się dla wielu niemożliwe. Co sprawia, że kobiety wybierają pomiędzy rodziną a pracą? Jakie inne czynniki sprawiają, że panie nie są aktywne zawodowo? Jak można to zmienić?
Czym różnią się osoby nieaktywne zawodowo od bezrobotnych i biernych zawodowo?
Na początek warto wiedzieć, co dokładnie oznacza być nieaktywnym zawodowo. To pojęcie wielu z nas utożsamia z osobami bezrobotnymi, jednak to nie to samo. Osoba bezrobotna to taka, która stara się znaleźć pracę, mimo to z jakiegoś powodu nie jest w stanie jej dostać. Oczywiście powodów tych może być mnóstwo. Najważniejszym czynnikiem, który odróżnia osoby bezrobotne od nieaktywnych zawodowo, jest fakt, że bezrobotni szukają pracy, a nieaktywni nie chcą podjąć zatrudnienia i nawet go nie szukają.
Oczywiście warto także odróżnić osoby nieaktywne zawodowo od osób biernych zawodowo. Do tej grupy zaliczamy przede wszystkim młodzież od 15 roku życia, która fizycznie mogłaby podjąć pracę. Dodatkowo bierni zawodowo są także emeryci, renciści, osoby otrzymujące stypendium lub uczące się dziennie.
Dlaczego kobiety są nieaktywne zawodowo?
Przyczyn nieaktywności zawodowej u kobiet jest sporo. Wiele pań nie podejmuje pracy, ponieważ brakuje odpowiadających dla nich ofert pracy. Tak dzieje się często w mniejszych miastach lub wsiach. Aktywność zawodowa zmniejsza się także z powodu źle dobranych progów do zasiłków. W niektórych przypadkach kobietom oferowane są tylko niskopłatne prace daleko od ich miejsc zamieszkania. Koszt dojazdu jest tak duży, że panie rezygnują z podjęcia pracy.
Warto też wiedzieć, jakie kobiety najczęściej nie są aktywne zawodowo. Zazwyczaj wiele pań pomiędzy 15 rokiem życia, a 25 nadal się uczy. Jednak nie wszystkie kobiety, po ukończeniu edukacji decydują się szukać pracy. Wiele z nich rezygnuje z kariery zawodowej na rzecz założenia rodziny.
Dużo kobiet jest nieaktywna zawodowo w pewnym sensie z przymusu. Ciężko jest połączyć macierzyństwo i obowiązki domowe z pracą na cały etat. Rynek pracy nie jest przyjazny dla rodziców, dodatkowo wiele pań nadal nie może liczyć na wystarczające wsparcie i uczciwy podział obowiązków w domu. Oczywiście powoli ten stan rzeczy się zmienia, jednak w mniejszych miejscowościach nadal jest to problem.
Czy macierzyństwo niszczy karierę?
Wiele kobiet nadal wybiera między macierzyństwem a karierą. Nadal istnieje mnóstwo stereotypów na temat tego, że kobiety, które posiadają dzieci, są mniej atrakcyjnymi pracownikami. Opieka nad dziećmi oznacza niestety mniejszą dyspozycyjność, jednak stereotyp ten dotyczy głównie pań. Mężczyźni, którzy posiadają dzieci, nie są uważani, za mniej atrakcyjnych pracowników.
Warto pamiętać, że aktywność zawodowa matki nie ma wpływu na rozwój dziecka. Ilość czasu, który kobieta spędza z dzieckiem, nie jest tak ważna, jak jakość tego czasu. Niestety tutaj pojawia się kolejny stereotyp, który nadal wpływa na zmniejszenie aktywności zawodowej wśród kobiet. Dokładniej chodzi o fakt, że wciąż sporo matek słyszy, że jeżeli pracują, to zaniedbują swoje potomstwo i są złymi rodzicami.
Powrót do pracy po macierzyńskim, też nie jest dla kobiet najprostszy. Wiąże się z wieloma wyzwaniami. Połączenie kariery z wychowywaniem dziecka nie jest proste. Do tego wielu kobietom dochodzą obowiązki domowe, w których nie mogą liczyć na pomoc partnera. Z badań wynika, że około 75 procent Polek rezygnuje z pracy lub kompletnie nie szuka posady z powodu opieki nad dzieckiem oraz nadmiernej ilości obowiązków domowych.
Kobiety, które wypadają z rynku pracy
Nie wszystkie kobiety są nieaktywne zawodowo. Coraz więcej pań całkowicie rezygnuje z posiadania dziecka lub odkłada założenie rodziny na później. Jednak część kobiet mimo wcześniejszej aktywności zawodowej, nie decyduje się na powrót do pracy. Powodów tego stanu rzeczy jest kilka.
Po urlopie macierzyńskim w CV powstaje dziura, a rynek pracy jest bardzo dynamiczny. Pracodawcy niechętnie podchodzą do osób, które w swoim życiorysie zawodowym mają lukę. Dodatkowo wiele pań obawia się, że nie poradzą sobie po powrocie do pracy.
Kolejnym problemem jest brak żłobków dla małych dzieci, w niektórych miejscach brakuje nawet przedszkoli. Kobiety nie mają z kim zostawić swoich dzieci, nie każdego też stać na opiekunkę. Jest to duży problem dla młodych mam. Dodatkowo nie każda para decyduje się na równy podział obowiązków wychowawczych.
Jakie znaczenie dla gospodarki mają pracujące kobiety?
Około 9 procent PKB może zyskać gospodarka w Polsce przez 10 lat, jeżeli aktywność zawodowa kobiet wzrośnie. Warto wiedzieć, że Polska wypada dość dobrze, jeżeli chodzi o aktywność pań na rynku pracy. Mimo to mogłoby być lepiej.
Jeżeli więcej kobiet zdecyduje się na podjęcie pracy, ilość pracowników może zwiększyć się o około 700 tysięcy osób. Rozwiąże to znacząco problem z deficytem pracowników, w niektórych miejscach pracy. Dodatkowo firmy, które zdecydują się na zwiększenie liczby pań na stanowiskach kierowniczych, a nawet wśród kadr zarządzających może pozytywnie wpłynąć na lepsze wyniki firmy. Zespół, który jest zróżnicowany pod względem płci, jest także bardziej kreatywny. Natomiast przedsiębiorstwa, które na wyższych stanowiskach zatrudniają kobiety, mogą nawet o 26 procent zwiększyć swoje zyski.
Jak zwiększyć aktywność zawodową wśród kobiet?
W celu zwiększenia aktywności zawodowej wśród kobiet konieczne jest działanie na kilku płaszczyznach. Na początek warto zadbać o pozbycie się stereotypów, które powodują niepewność zarówno wśród pracodawców, jak i kobiet.
Konieczna jest zmiana podejścia, jeżeli chodzi o połączenie macierzyństwa i pracy. W tym celu należy zadbać o lepsze warunki dla mam. Można to zrobić przez:
- Zwiększenie ilości żłobków i przedszkoli
- Zwiększenie świadomości wśród mężczyzn, w celu zwiększenia zaangażowania w opiekę nad dziećmi, a także równy podział obowiązków domowych
- Lepsze usługi opiekuńcze i edukacyjne dla małych dzieci
- Ulepszenie rynku pracy tak, aby był bardziej przyjazny rodzicom.
Warto też zadbać o przywrócenie na rynek pracy kobiet, które z niego wypadły. Dużą część tych pań stanowią kobiety, które na rzecz opieki nad dziećmi zrezygnowały z pracy. Należy zapewnić takim osobom dostęp do kursów i szkoleń, które pozwolą im wrócić na rynek pracy.
Zwiększenie aktywności zawodowej wśród kobiet będzie miało pozytywny wpływ na gospodarkę. Zredukuje problemy z niedoborem pracowników, a także może wpłynąć pozytywnie na kreatywność w miejscu pracy. Kobiety nie powinny wybierać między macierzyństwem a karierą. Dlatego tak potrzebne są nowe projekty i rozwiązania, które zniwelują ten problem.
