18 sierpnia 2023 r. na stronach Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. Wynika z niego, że przyszły rok będzie kolejnym w którym minimalne wynagrodzenie ponownie wzrośnie dwukrotnie.
Wynagrodzenie minimalne w 2024 r.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ma wzrosnąć od 1 stycznia 2024 r. do 4242 zł brutto, a od 1 lipca 2024 r. do 4300 zł brutto. Fakt ten sprawi, że przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. ma wynieść 4271 zł brutto.
Równocześnie wzrośnie także minimalna stawka godzinowa. Ta wynosić ma od 1 stycznia 2024 r. 27,70 zł brutto, a od 1 lipca 2024 r. 28,10 zł brutto.
Przypomnijmy, że aktualnie płaca minimalna wynosi 3600 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 23,50 zł brutto.
Oznacza to, że biorąc pod uwagę proponowane przez Radę Ministrów kwoty, wzrost płacy minimalnej w 2024 r. będzie się wahał od 19,4 proc. do 21,5 proc.
Jak oszacowano na stronach rządowych, podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. zostanie objętych około 3,6 mln osób.
Ekspertki Grant Thornton, jednej z wiodących organizacji audytorsko-doradczych na świecie przypominają, że rok 2024 r. będzie już kolejnym, w którym wynagrodzenie minimalne wzrośnie dwukrotnie. Przypomnijmy, że już w 2023 r. ustalone zostały dwa terminy zmiany wysokości płacy minimalnej oraz minimalnej stawki godzinowej.
– Jest to skutek wysokości przyjętego do opracowania projektu ustawy budżetowej średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem (w wysokości co najmniej 105%) – wyjaśniają Jolanta Zarzecka-Sawicka, radca prawny, Partner i Karolina Karpińska, Junior Associate, Zespół Kancelarii prawnej Grant Thornton
