Aż 17 proc. ankietowanych w badaniu Randstan obawia się utraty pracy, a ponad połowa (52 proc.) martwi się, że nie może liczyć na podwyżkę wynagrodzenia.
Polacy boją się o swoją przyszłość
„W związku z sytuacją ekonomiczną w kraju połowa pracowników obawia się, że nie może liczyć na podwyżkę wynagrodzenia (52 proc.), a 41 proc. że nie będzie miało szans na awans. Niemal co trzeci (30 proc.) obawia się nadmiaru pracy w związku z redukcjami zatrudnienia. Zwolnienia z pracy boi się 17 proc., a upadku firmy, w której pracują – 14 proc.” – napisano w komentarzu do badania.
Inflacja doprowadziła do tego, że aż 19 proc. badanych zdecydowało się na dodatkową pracę. 13 proc. bierze w swoim miejscu pracy nadgodziny. 10 proc. ankietowanych wystąpiło o podwyżkę wynagrodzenia u obecnego pracodawcy, ale ok. 30 proc. jej nie dostało.
Co ciekawe, część ankietowanych nie planuje zmieniać pracy. Najczęstszym powodem tego jest przekonanie, że mają oni dobrą pracę i nie czują potrzeby zmian (26 proc.), 22 proc. badanych nie odczuwa zagrożenia i uważa, że ma silną pozycję w miejscu pracy. 21 proc. czeka jeszcze na rozwój sytuacji. Co piąty (20 proc.) boi się wprowadzać zmiany w swoim życiu zawodowym z uwagi na niepewność sytuacji.
Nie płacisz więcej? Idę gdzie indziej!
Aż 20 proc. przepytanych pracowników zmieniło już jednak pracę w ostatnich sześciu miesiącach.
„Niezmiennie najczęściej wskazywanym powodem zmiany pracy jest wyższe wynagrodzenie u nowego pracodawcy (48 proc.), ale także porównywalnie często chęć rozwoju zawodowego (47 proc.). Zmianę stanowiska w ostatnim półroczu deklaruje 17 proc. pracowników – wskaźnik ten utrzymuje się na zbliżonym poziomie od roku” – napisano dalej w komentarzu do badania.
Warto dodać, że w 2023 r. odpowiedzi mogą być już bardziej dramatyczne. Rosnąca inflacja może mocno namieszać na rynku pracy. Może też wzrosnąć bezrobocie, bowiem w nasz kraj może uderzyć kryzys gospodarczy.
Badanie zrealizowano w dniach 20 sierpnia – 2 września 2022 r. na grupie 1.000 respondentów (osoby pracujące minimum 24 godziny w tygodniu, zatrudnione na podstawie umowy o pracę, umów cywilnoprawnych, samozatrudnione, w wieku 18-64 lata).
