Wiele mówi się o motywacji w pracy, jednak często są to puste słowa, nieodnoszące się do meritum sprawy. W rzeczywistości bowiem temat motywowania pracowników, a tym bardziej skutecznej motywacji i jej wpływu na pracę oraz firmę jest bardzo skomplikowany. Dzisiaj spróbujemy przyjrzeć mu się nieco bliżej.
Efektywność i poświęcenie
Chyba nikt nie ma wątpliwości, że wysoka efektywność i poświęcenie pracownika na rzecz firmy działają na jej korzyść. Jednak aby pracownik rzeczywiście przyjął taką postawę, musi być do tego odpowiednio zmotywowany. Innymi słowy, firma korzysta na staraniach pracownika, który robi co może dla jej dobra pod warunkiem, że otrzyma odpowiednią motywację. Odpowiednią, czyli jaką? Jakie są rodzaje motywacji i jak wpływają na pracę? Dowiesz się tego z dalszej części tekstu.
Motywacja zewnętrzna
Większość pracowników wykonuje swoje obowiązki ze względu na motywację zewnętrzną. Chodzi tutaj głównie o nagrody lub kary, które czekają na pracownika w przypadku odpowiednio efektywnej lub kiepskiej pracy. Jeśli czynności zawodowe są wykonywane prawidłowo, pracownik otrzymuje wynagrodzenie pieniężne, a czasami nawet jakąś premię dodatkową. Jeżeli zaniedbuje obowiązki, może otrzymać naganę, a w najgorszym wypadku zostać zwolnionym z pracy. Tym samym do pracy motywuje chęć stałego dopływu gotówki, która stanowi czynnik zewnętrzny odpowiedzialny za motywację zewnętrzną. Dokładając do tego premie i inne nagrody, można skutecznie motywować podwładnego do dopełniania obowiązków i efektywnej pracy. Niemniej nie ma co liczyć na jego nadmiarowe poświęcenie i aktywne podejmowanie działań na rzecz firmy. Pracownik z motywacją zewnętrzną zwyczajnie nie widzi powodu, dla którego miałby w ten sposób postępować i poświęcać się dla firmy.
Motywacja wewnętrzna
Zupełnie inaczej niż motywacja zewnętrzna działa motywacja wewnętrzna. Mówimy o motywacji, która wynika z uczuć i emocji pracownika. Nie chodzi tutaj o nagrody czy kary, ale o wewnętrzne poczucie, że poświęcenie dla firmy jest czymś wartościowym. Mając takie przekonanie, czyli motywację wewnętrzną, pracownik chętnie zostaje po godzinach oraz podejmuje aktywne działania na korzyść firmy. Jego efektywność jest maksymalnie wysoka, a lojalność sprawia, że fachowiec nawet nie myśli o zmianie pracodawcy. Jak wzbudzić u pracownika taką motywację?
Najważniejsze jest, aby przekonać pracownika, że firmie rzeczywiście na nim zależy. Dlatego tak wysoko cenione są dzisiaj benefity pozapłacowe. Darmowe jedzenie w zakładzie pracy czy eventy sprawiają, że pracownik zaczyna czuć z firmą więź i ceni ją coraz wyżej. Przyczyniają się do tego również komfortowe warunki pracy i elastyczność pracodawcy. Warto czasem odpuścić pracownikowi, na przykład przydzielając mu pożądany przez niego urlop, nawet jeśli nie jest to dla firmy komfortowe. Niewątpliwie takie działania dadzą korzyść w przyszłości.
Motywacja pracowników jest niezbędna z perspektywy sprawnego funkcjonowania firmy. Warto przy tym pamiętać, że choć motywacja zewnętrzna jest ważna i trzeba o nią zadbać, kluczową rolę odgrywa motywacja wewnętrzna.
Szukasz firmy świadczącej benefity pozapłacowe? Zajrzyj na https://betterworkplace.pl/
