Początki pandemii COVID-19 były czasem trudnym dla wszystkich. Zgodnie jednak z przewidywaniami, pierwsze lockdowny najbardziej dały się we znaki takim branżom jak: turystyka, gastronomia i kultura. Dla pracowników oznaczało to brak stabilizacji, przestoje przeplatane chwilowymi powrotami do pracy i w efekcie całkiem spora grupa z nich próbowała się przebranżowić. Dziś, pomimo coraz większej stabilizacji na rynku pracy, trend ten jest nadal obecny i doskonale widoczny.
Na czym polega przebranżowienie? Kto najczęściej się przebranżawia i dlaczego? Jakie potencjalne korzyści są związane z tym działaniem oraz z jakimi wyzwaniami trzeba sobie w tym kontekście poradzić? Przekonamy się poniżej:
Przebranżowienie – co to znaczy?
Podstawowe informacje
Przebranżowienie to nic innego, jak zmiana dotychczas wykonywanego zawodu. Nie musi to być jednak całkowicie wymuszona zmiana. W końcu, nie każdy z nas od samego początku ma okazję robić to, co naprawdę sprawia nam przyjemność – niestety. Przebranżowienie w obecnych czasach może być zatem procesem podejmowanym z własnej inicjatywy, gdy nie odpowiada nam z jakichś powodów dotychczasowa praca, bądź zmieniają się nasze potrzeby. W przeciwieństwie do przekwalifikowania, w przypadku przebranżowienia nie dość, że zmieniamy swoje kwalifikacje zawodowe, to jeszcze całą branżę.
Dlaczego przebranżowienie stało się tak popularne? 
Czym spowodowane jest z reguły przebranżowienie? Niestety, wraz z rozwojem nowych technologii, niektóre zawody zanikają. Co więcej, ostatni kryzys związany z koronawirusem pokazał jak wiele jesteśmy w stanie zdziałać z domowego zacisza. Konsekwencją tych odkryć jest chociażby zamykanie przez duże sieciówki tysięcy sklepów stacjonarnych na rzecz sprzedaży online. W efekcie, osoby do tej pory zatrudnione jako sprzedawcy, przebranżawiają się na pracowników branży e-commerce.
W praktyce ludzie coraz chętniej rozważają taką zmianę. Według badań aż 67% pracujących Polaków rozważa przebranżowienie, jeśli oznaczałoby to polepszenie sytuacji zawodowej. Przebranżowienie zyskuje na popularności, bowiem dziś, w dobie pandemii koronawirusa, coraz więcej ludzi, zamiast czekać na nieuniknione, bierze sprawy w swoje ręce i zaczyna zmieniać swoją drogę zawodową.
Grupy społeczne najbardziej dotknięte obecną sytuacją zaczynają się przebranżawiać, szukać nowych pomysłów na siebie i pracę, która będzie stabilna i dostosowana do obecnie panujących warunków. W jaki sposób? Zaczynają one tworzyć nowe rozwiązania, zapisywać się na kursy online, których w sieci wciąż przybywa, i szukać zatrudnienia w firmach oferujących bezpieczeństwo, możliwość pracy zdalnej oraz szanse rozwoju osobistego.
Kto dziś się przebranżawia?
Młodzi pracownicy, bez znaczącego doświadczenia
W ostatnim czasie większości przebranżowiły się osoby młode z niewielkim doświadczeniem zawodowym, które wcześniej pracowały jako kelnerzy, kucharze czy doradcy klienta w sklepach stacjonarnych. Dziś poszukują oni głównie pracy biurowej, kojarzącej się ze stabilizacją, bezpieczeństwem zatrudnienia i możliwością pracy zdalnej. Samo przebranżowienie w ich przypadku nie jest jednak proste, bowiem zazwyczaj na jedno ogłoszenie przypada wielu kandydatów. Najczęściej, gdy pracodawca ma możliwość zatrudnienia osoby z doświadczeniem, nie wybiera osób początkujących, które pragną się przebranżowić. Zmiana branży wymaga więc od kandydatów dużego zmotywowania oraz nauki nowych umiejętności w krótkim czasie.
W konsekwencji, wielu kandydatów, którym nie udało się znaleźć pracy w obszarze biurowym, decyduje się aplikować w miejsca, które przeżywały rozkwit działalności. Mowa tu o branży kurierskiej i pracy w logistyce. Co ważne, gdy młodym pracownik, że w momencie, gdy udaje się im zmienić pracę, zostają w nowym miejscu raczej na stałe – a przynajmniej tak zamierzają. Tym bardziej, że po niemal dwóch latach pandemii koronawiursa sytuacja nadal jest niepewna.
Doświadczeni pracownicy na wysokich stanowiskach z branż, które ucierpiały na pandemii
Nieco inaczej wygląda kwestia bardziej doświadczonych pracowników. Tutaj kluczem do przebranżowienia jest wysokość wynagrodzenia. Specjalista czy manager restauracji osiągnął już pewien pułap finansowy i niechętnie chce z niego zejść. Z powodu pandemii duża liczba tych osób zaczęła rozglądać się za alternatywnym zajęciem z innej branży, ale raczej traktują je przejściowo, czekając na możliwość powrotu na pierwotne stanowisko.
Pracownicy dotknięci wypaleniem zawodowym 
Trzecią grupą, która decyduje się na zmianę branży są osoby z kilkunastoletnim doświadczeniem, które dotknęło wypalenie zawodowe. Szacuje się, że to zjawisko dotyka dziś już niemal 25% pracowników. Co więcej, już za kilka dni – do stycznia 2022 roku – wypalenie zawodowe będzie oficjalnie widniało jako choroba na liście WHO. Jego objawy mogą pojawić się w obszarze zarówno zdrowia psychicznego, jak i fizycznego. Wypalenie zawodowe przekłada się nie tylko na stan zdrowotny pracownika, ale i na wyniki firmy, w której jest zatrudniony. Z tego względu tak ważne jest szybkie rozpoznanie objawów i podjęcie odpowiedniej terapii, często prowadzącej do zmiany zawodu. Więcej na temat wypalenia zawodowego przeczytasz tutaj.
Zjawisko zwane wypaleniem zawodowym nie jest ściśle związane z daną branżą, a raczej z indywidualnymi predyspozycjami kandydata. Pandemia COVID-19 spowodowała jednak odłożenie decyzji o przebranżowieniu z tej przyczyny w czasie, ponieważ nikt nie był pewny swojego miejsca pracy. Natomiast w tym momencie, gdy coraz bardziej przyzwyczajamy się do życia w nowych warunkach, wielu kandydatów zaczyna decydować się na taką zmianę.
Jak przygotować się do przebranżowienia?
Poszukaj zawodu dla siebie
W pierwszej kolejności zadajmy sobie pytanie, co tak naprawdę chcielibyśmy robić? Może drzemie w nas talent, który do tej pory stanowił tylko nasze hobby, nie podejmowaliśmy żadnej próby, aby go spieniężyć, a na rynku jest na niego popyt? Postawmy na to, co potrafimy i lubimy robić, a następnie zacznijmy się w tej sferze rozwijać.
Zastanówmy się, gdzie chcielibyśmy się znaleźć za miesiąc, kwartał, pół roku czy rok. Na początku nie musimy wybiegać bardzo daleko w przyszłość. Gdy już nabierzemy pewności siebie, zacznijmy realizować pierwsze założenia. Planujmy nieco szerzej, ale początkowo postawmy na krótkoterminowe projekty. Dzięki temu unikniemy zbyt dużego obciążenia emocjonalnego.
Wypisz swoje umiejętności 
W pierwszej kolejności wypiszmy więc to, co uważamy za nasze największe atuty użyteczne w danej branży. Taka lista może czynić cuda. Po wypisaniu naszych umiejętności, zastanówmy się, jak te predyspozycje możemy najlepiej wykorzystać na polu zawodowym. Przelanie myśli na papier doda nam pewności siebie i utwierdzi w przekonaniu, że idziemy odpowiednią drogą. Poza tym w momencie, gdy nasze mocne strony znajdą się przed naszymi oczami, będziemy w stanie świadomie wykorzystać je w nowej pracy.
Zapisz się na szkolenie lub zacznij od stażu
Co więcej, zanim zaczniemy aplikować na nowe stanowisko w innej, powinniśmy pomyśleć o zapisaniu się na szkolenia z interesującego nas obszaru oraz od zebrania wiedzy teoretycznej. Samą pracę na nowym stanowisku najłatwiej jest zacząć od stażu. Wiadomo jednak, iż wiąże się to z dużo niższym wynagrodzeniem niż na poziomie specjalisty.
Odpowiednie CV i list motywacyjny kluczem do udanej rekrutacji
Gdy z różnych przyczyn nie jest to dla nas możliwe, należy bardzo dobrze przygotować swoje dokumenty aplikacyjne – czyli CV i list motywacyjny. W tym pierwszym dokumencie należy należy wypisać nasze poprzednie doświadczenia zawodowe. W liście motywacyjnym powinniśmy natomiast podkreślać nabyte cechy oraz umiejętności, które możemy wykorzystać w nowym miejscu. Mowa tu także o wszelkich kompetencjach miękkich i twardych.
Przebranżowienie może być wielką szansą 
Przebranżowienie to ciekawe wyzwanie, które często bywa niesamowitą przygodą. Jest w tym procesie sporo niepewności i ryzyka, ale przede wszystkim mnóstwo inspirujących doświadczeń, duża dawka nowej wiedzy i ogromna satysfakcja z osiągniętego celu. W efekcie, w dzisiejszych czasach zmiana branży jest jak najbardziej – i to praktycznie w każdym wieku i niemal na każdym szczeblu – a nowa praca to świetny krok do dalszego rozwoju osobistego. Nawet, jeśli nie odnajdziemy się w nowym obszarze, to zawsze zdobędziemy wiele użytecznych umiejętności i doświadczeń. A to niezaprzeczalna korzyść takiego działania.
