Młodzi coraz słabsi na rynku pracy – brak umiejętności i doświadczenia, ale apetyt na wysokie zarobki

174

Ostatnie trzy lata postawiły młodych w obliczu wyzwań, z jakimi nie musiały się mierzyć poprzednie pokolenia. Mowa tu o pandemii COVID-19 i wojnie na Ukrainie. Wydarzenia te zmieniły styl pracy, wpłynęły na rynek i szanse zawodowe młodych ludzi.

Obecnie więc studenci i absolwenci próbują odnaleźć się w zmiennym i nieprzewidywalnym świecie oraz rozpocząć karierę na swoich warunkach. Co ciekawe, nie brakuje wśród nich optymizmu – dziś aż 64,2% młodych Polaków pozytywnie ocenia swoje szanse na rynku pracy. Kluczowe dla nich, już na start, okazują się wysokie zarobki.

Zupełnie innego zdania są pracodawcy. Aż 69% z nich uważa dziś, że młodym pracownikom brakuje umiejętności niezbędnych do skutecznego wejścia na rynek pracy, a pierwsze problemy często pojawiają się już w momencie weryfikacji podstawowych kompetencji, niezbędnych do objęcia nowej roli.

Czego dziś oczekują młodzi pracownicy? Młodociani pracownicy poszukujący pracy

Dzisiaj dla młodych ludzi wchodzących na rynek pracy priorytetem stały się wysokie zarobki (deklaruje to aż 56,8% z nich), podczas gdy w 2021 roku największy odsetek osób do 27. roku życia debiutujących na rynku pracy (49,8%) przede wszystkim ceniło możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego, zaś rok wcześniej najważniejsza była przyjazna atmosfera w pracy (50%).

W efekcie płaca wyższa niż średnia rynkowa, tak samo jak pensja równa średniej rynkowej bez wskazania konkretnej kwoty lub widełek płacowych jest bajką, w którą młode pokolenie dziś absolutnie nie wierzy. Pieniądze dla generacji Z nie są i nigdy nie będą tematem tabu.

Z czego wynika presja płacowa u młodych Polaków?

Takie podejście młodych ludzi nie dziwi jednak ekspertów. Według nich to bardzo racjonalna strategia w warunkach wysokiej inflacji i szybko rosnących kosztów życia. Podstawowe koszty wkraczania w dorosłość (w tym te związane z mieszkaniem), które już wcześniej były wysokie, teraz bowiem jeszcze bardziej poszły w górę. Dlatego, więc szukanie jak najwyższych zarobków to rozsądne podejście. Co więcej, sprzyja mu dobra koniunktura na rynku pracy, gdzie firmy konkurują o pracowników.

Na czym jeszcze zależy młodym na rynku pracy?

Absolwenci i studenci wskazują również na potrzebę elastycznego podejścia do pracy i tego, żeby wykonywane przez nich obowiązki miały sens. Okazuje się bowiem, że elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej to obowiązkowy benefit dla odpowiednio 37,2% i 41,5% młodych Polaków.

Wśród najważniejszych benefitów są także ubezpieczenie zdrowotne (27,1%), oraz prywatna opieka medyczna (32,8%). Pracodawca może się dodatkowo wyróżnić krótszym tygodniem pracy, na co wskazuje 31,1% studentów i absolwentów wchodzących na rynek pracy. Dodatkowo, dla 22,7% z nich ważne są dodatkowe dni płatnego urlopu.

Warto wiedzieć, że jednocześnie Pokolenie Z cechuje słaba odporność na stres. Z tego powodu chcą, aby ich szef był partnerem, a nie osobą posiadającą większe doświadczenie. Na dodatek młodzi uważają, że już umieją bardzo wiele. Czują się szczególnie silni w obsłudze narzędzi cyfrowych. Konfliktowy pra

Co na to pracodawcy?

Pracodawcy na polskim rynku przyznają natomiast dziś wprost – młodym pracownikom brakuje umiejętności niezbędnych do skutecznego wejścia na rynek pracy. Tak twierdzi aż 69% z nich.

Braki kompetencyjne wśród młodych pracowników i niedopasowana do potrzeb rynku edukacja mogą stanowić dla pracodawców nie lada wyzwanie zarówno w perspektywie długo-, jak i krótkoterminowej. Już teraz mówi się o coraz bardziej niepokojąco rosnącej luce w kontekście umiejętności z zakresu IT i szeroko rozumianej cyfryzacji.

Na dodatek, według pracodawców Pokolenie Z cechują również niedostateczne uniwersalne kompetencje miękkie – przede wszystkim takie jak umiejętność współpracy, zdolności analityczne czy wspomniana już odporność na stres.

Subscribe
Powiadom o
guest
0 komentarzy
Inline Feedbacks
View all comments